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新就业形态之所以“新”，就在于具有雇佣关系灵活化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化等特点。特别是在雇佣关系上，由于用工模式复杂，相当一部分从业者与平台之间没有劳动合同，导致部分人员参保难、个人需要承担更高参保费用等诸多问题。加之新就业形态大多依托互联网，相关平台规则不够透明、完善，也会对劳动者的薪酬支付、休息休假、健康安全等权益产生影响。 证监会主席雷添良先生表示：过去35年我们经历了不少的挑战和困难，但凭借香港的世界级金融监管制度及联通中外的独特优势，加上对自由经济和法治的